Linde en tant qu’employeur

Etes-vous attiré par un nouveau challenge professionnel?

Linde est fière de son personnel. Non sans raison : nous avons des collaborateurs compétents qui donnent le meilleur d’eux-mêmes dans la branche porteuse d’avenir des gaz techniques et médicaux. Notre parcours est déterminé par notre objectif de devenir le leader suisse dans le secteur des gaz et de faire bénéficier nos collaborateurs du plus haut niveau possible d’estime et de reconnaissance. Accompagnez-nous!

Informations utiles:

Culture d’entreprise Ce que nous offrons

Culture d’entreprise

Linde allie une longue histoire, riche en succès, et une volonté d’amélioration constante, d’innovation et de performance.

Notre Vision

Chez Linde, nous travaillons à une vision unique: Être l’entreprise d’ingénierie et de gaz industriels la plus performante au monde, une entreprise où notre personnel fournit des solutions innovantes et durables à nos clients dans un monde connecté.

Notre Mission

Nous rendrons notre monde encore plus productif. Grâce à nos solutions, technologies et services de haute qualité, nous contribuons à la réussite de nos clients et à la préservation et la protection de notre environnement.

Nos valeurs

• Sécurité
• Intégrité
• Responsabilité
• Inclusion
• Collectivité

• Sécurité – La sécurité est notre priorité absolue. Nous sommes convaincus que tous les incidents peuvent être évités. Notre objectif est de ne pas nuire aux personnes ou à l'environnement dans le cadre de nos activités commerciales. C'est pourquoi nous nous efforçons en permanence de développer notre culture de la sécurité dans le monde entier et d'améliorer nos performances en la matière.

• Integrité – Nous voulons atteindre nos objectifs d'une manière éthiquement correcte. Nous attendons des relations transparentes et respectueuses entre la direction, les employés et les partenaires commerciaux, qui soient conformes à notre code de conduite.

• Responsabilité – Nous assumons la responsabilité de nos performances - chacun pour lui-même et en tant qu'équipe. Ce faisant, nous prêtons attention à ce que nous réalisons et à la manière dont nous le faisons. Nous nous engageons à atteindre nos objectifs individuels et ceux de l'entreprise.

• Inclusion – Nous encourageons la diversité et l'inclusion pour attirer les meilleurs talents et constituer des équipes performantes. Nous tirons pleinement parti de notre potentiel en adoptant des perspectives, des opinions et des idées diverses.

• Collectivité – Nous nous engageons à améliorer la vie des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nos dons de charité et le bénévolat de nos employés soutiennent des initiatives qui apportent une contribution importante et durable à notre monde.

Avantages Linde

Ce que nous vous offrons

Une culture d’entreprise respectueuse de ses collaborateurs, dans laquelle les gens comptent et l’esprit d’équipe est encouragé.

Linde est intégré au sein de l’entreprise internationale Linde, au sein de laquelle l’individualité est aussi appréciée.

Un système de temps de travail moderne et flexible pour un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée

• Horaires de travail flexibles¹ avec une semaine de travail à 40h². Nous disposons d’un système moderne de saisie électronique des heures, vous donnant une vue d’ensemble à tout moment. Le solde horaire maximal à la fin de chaque mois civil est limité à 50 heures

• Congés:

• Jusqu’à 2 jours / semaine de travail en home office onformément au règlement interne sur le travail en home office

• Congé non payé: si vous avez besoin d’un congé non payé pour des raisons personnelles, votre demande sera examinée par votre supérieur hiérarchique et le service RH. Seuls des mois entiers peuvent être accordés

Des avantages sociaux attrayants et des rabais

• L’assurance indemnités journalières pour maladie et l’assurance accidents non professionnels sont prises en charge par Linde
• Prestation sur-obligatoire avec le maintien du salaire à 100 % en cas de maladie et d’accident (accident du travail et accident dans le temps libre) conformément à notre règlement interne
• Notre propre station-service à Dagmersellen avec un tarif très avantageux
• Places de parking gratuites sur nos sites
• Des rabais attrayants dans nos magasins spécialisés Gas & More
• Un ensemble de réductionset d’avantages selon notre catalogue interne
• Remboursement de l’abonnement demi-tarif CCF pour les employés rattachés à des sites externes

Une culture d’entreprise soutenant les familles

• Congé parental: ongé maternité de 14 semaines avec paiement du salaire complet (au lieu de 80 %) et 10 jours de congé paternité payés
• Allocations cantonales pour enfants/formation: Linde ne les verse pas seulement 12 fois, mais 13 fois (dans le cas où les allocations soient perçues chez Linde)
• Argent REKA (jusqu’à CHF 1000/année dont 20 % pris en charge par Linde)

Égalité de rémunération

• Grâce à son système de rémunération, Linde veille à ce que le même salaire soit versé pour le même travail - indépendamment du sexe.³

Notre propre caisse de pension avec des prestations sur-obligatoires

• Linde prend en charge à peu près 60 % des cotisations au lieu du minimum légal fixé à 50 %

Accompagnement individualisé et opportunités de carrière en interne

• Programme d’intégrationprofessionnel et complet
• Accès aux offres d’emploi de Linde international, encourageant les opportunités de carrière en interne
• Programmes individuels et professionnels de formation

Une culture d’entreprise «saine» avec un système bien établi de gestion de la santé en entreprise

• Un service externe et gratuit d’assistance sociale et familiale pour toutes les questions touchant aussi bien à la vie professionnelle que privée
• Des conférences et formations en ligne gratuites proposées par notre entreprise partenaire concernant des thèmes très variés (éducation des enfants, gestion d’un budget, alimentation, stress, cours de yoga et sur la pleine conscience etc.)
• De nombreuses actions de prévention pour les accidents professionnels et non professionnels, ainsi que pour les maladies professionnelles
• Des offres sportives variées elles que l’adhésion au club de tennis Linde de Dagmersellen, notre propre studio de fitness gratuit sur à Dagmersellen, des journées de ski et de randonnées, etc.
• Cantine d’entreprise à Dagmersellen avec des menus variés et à prix réduit
• Budget annuel par collaborateur pour pouvoir organiser des événements d'équipe
• Un comité du personnel, qui représente les intérêts des collaborateurs
• Un comité santé, qui se préoccupe de la santé et du bien-être des collaborateurs
• Des gratifications pourles années d’ancienneté

Ces données sont sans garantie. Version du 01.01.2022 se basant sur les règlements Linde en vigueur à ce moment donné.

¹ A l’exception de nos départements Customer Service, Production (horaire d’équipes) et magasins Gas & More

² Semaine de travail à 44 h pour les magasins Gas & More

³ Selon l'analyse de l'égalité salariale réalisée en externe sur la base de l'article 13d de la loi sur l'égalité des sexes (LEg).